近日,Forbes 撰文报道 EOS 项目 Moonlighting 与纳斯达克上市公司、全球前五大人力资源解决方案服务公司 Kelly Services 战略合作。Moonlighting 基于EOSIO开发,是 EOS VC 投资项目之一,此次与巨头公司战略合作,将区块链应用于传统行业人力资源,对EOSIO的商业化应用将起到积极的推动作用。

EOSwriter 对报道全文进行了中译,文末附英文原文。


在过去的两年中,越来越多的主流行业巨头开始涉足区块链领域,比如沃尔玛和 Facebook 等都对这项技术表现出浓厚的兴趣,希望能借此改善供应链行业,加快价值流通。人力资源行业巨头 Kelly Services 近日宣布与在线招聘平台 Moonlighting 建立合作,希望把区块链技术运用于人力资源行业。

John Healy 是 Kelly Services 未来工作室的副总裁,他在一次采访中表示,
“ Kelly Services 已经宣布同 Moonlighting 达成战略伙伴关系 ” 。

Healy 说:“ Kelly 创新基金和我们未来工作室将同 Jeff Tennery 以及 Moonlighting 共同促成项目落地,其中很重要的一点是 Moonlighting 将利用区块链作为底层优势,保障平台发展。” 他还补充道:“ 我们认为此举将会带来巨大的市场机遇”。Moonlighting 创始人兼 CEO Jeff Tennery 在一封邮件中向我表示: “ Moonlighting 平台基于 EOSIO 公链,不涉及任何加密资产。”

在招聘领域,求职和应聘的过程不仅非常困难而且繁杂,因为求职者需要将自己的技能、个人资料和信息上传到许多不同的平台和网站,为了能获得更多工作机会,这样非常浪费时间。而区块链技术的加入可以改善这一流程,去中心化的同时又能保证信息的安全。

走向数字世界

Healy 指出目前所有人都在追求 “移动技术”,“自助服务”以及“平台经济”,这和我们过去的传统招聘方式完全相悖。

根据 Moonlighting 提供的资料显示,其投资方包括 EOSIO 区块链协议提供方 Block.one,由 FinLab AG 支持的 FinLab EOS VC 基金。资料中还提到 “ Moonlighting 区块链个人信息管理方案将执行 EOSIO 协议,求职者可以创建和发送简历给不同雇主以及人才市场。”

当谈到 Moonlighting 与媒体和 Block.one 之间的多方合作时,Healy 指出:“只有多方合作而非一己之力,才可能创造出更好的机会。”

区块链验证 解锁用户资料

Tennery 在采访中表示,目前 Moolighting 平台用户已经有 750,000 多名用户。Moonlighting 通过区块链对用户档案或“电子简历”之类 的信息进行验证保证其准确性。Tennery 还解释道:“我们将对求职者信息进行验证,随后分类调查其背景”  ,Tennery 还提到 “ 像工作经验之类的信息非常重要,有利于雇主和求职者之间建立信任 ”。

平台还利用区块链技术的去中心化特点让用户简历做到真正可流通,兼容不同平台。Tennery 认为招聘市场目前最大的问题之一就是太过零散化,用户要不断地注册各种各样的软件和网页。他还说道:“此次Kelly 和 Moonlighting 开展合作是真正为了解决这一问题,让用户能更有效地分享他们的数据,最后成功入职。” Moonlighting CEO 补充道:“区块链技术非常契合这一点,信息的控制权真正掌握在用户手中”,他还提到了最近公众数据泄露事件和数据管控。

将区块链运用于人力资源市场

关于 Kelly 最初参与的合作,Healy 提到主要在几个方面,“当我们启用创新基金作为资本进入一个新的领域,一开始要做的都是在没有主导优势的市场和领域进行学习和测试”  ,他说道。

 “ 我们要不断学习。目前我们有三个业务部门正在积极探索如何利用 Moonlighting 的技术给客户以及员工带来最好的使用体验。” 他说:“ 我们将想方设法提高员工效率,包括提高内部每个环节所有人员的效率,最后惠及用户”。

提到 Kelly 庞大的用户数量以及 Moonlighting 可观的投资时,Tennery 补充道:“ 有许多领域的工作内容是相互交叉的,我们还在努力解决这一问题。”

Forbes 报道原文:
https://www.forbes.com/sites/benjaminpirus/2019/08/14/kelly-services-enters-public-blockchain-arena-partners-with-online-hiring-platform/#56dfc72e5035


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